Pour la CE, les annonces du Premier ministre le 7 novembre accentuent l’austérité imposée par le gouvernement depuis plusieurs années. En moins de 3 mois, les salariés sont lourdement touchés : taxes sur les complémentaires santé, CSG, aggravation de la contre-réforme des retraites, augmentation des impôts (IRPP – TVA), perte de pouvoir d’achat de prestations sociales, détérioration et remise en cause accentuées des services publics et des services de santé  (RGPP); autant de mesures que la CE de FO condamne et dont elle demande l’abandon.

Pour la CE, l’austérité constitue une triple erreur, un triple danger :

• elle menace l’activité économique et l’emploi faisant glisser l’économie vers la récession,
• elle accentue les inégalités sociales et veut faire payer aux travailleurs une crise dont ils ne sont pas responsables,
• elle sape les principes républicains et les droits sociaux.

Pour la CE l’austérité, d’où qu’elle vienne (« de droite ou de gauche ») est inacceptable. En ne s’émancipant pas des marchés financiers, en s’inscrivant dans la dictature de la dette, les gouvernements fragilisent la démocratie et l’Union Européenne s’affiche de plus en plus comme une contrainte restrictive, le dumping et la régression l’emportant sur la solidarité et le progrès.

Pour toutes ces raisons, la CE considère qu’une réponse déterminée est nécessaire. Cette réponse ne peut en aucun cas consister en une succession de manifestations ou journées d’action dont on a fait le constat de l’inefficacité l’an dernier.

Pour la CE, condamner les plans d’austérité annoncés et contrer toutes nouvelles annonces nécessite de préparer, par l’action commune, un appel à  24 heures de grève interprofessionnelle.

Adoptée à l’unanimité.

Paris, le 9 novembre 2011

Les élections dans la fonction publique d'État et la fonction publique hospitalière viennent de se tenir. Le résultat final sera connu le 22 novembre, jour du vote à France Télécom et au ministère de la Justice.

Mais d'ores et déjà, nous pouvons afficher une nette progression de FO et nous en féliciter.

C'est le fruit du travail militant sur le terrain et des positions cohérentes et clairement affichées depuis des années sur le service public républicain contre la RGPP et la loi HPST.

À La Poste, comme dans la fonction publique d'État ou dans la fonction publique hospitalière, les résultats de FO sont à la hausse.

À La Poste, et c'est révélateur, c'est un retournement de situation, Force Ouvrière repasse en troisième position.

À l'Hôpital, dans de nombreux établissements dont les CHU, FO progresse. Nous y consolidons notre troisième place.

Dans la fonction publique d'État, FO passe à 18% (hors enseignement privé), contre 15,4% et 16,7% si l'on intègre l'enseignement privé, qui votait pour la première fois dans le cadre de la fonction publique d'État.

Nous consolidons ainsi notre deuxième place en réduisant l'écart avec le premier et tout n'est pas fini, comme je l'ai indiqué plus haut.

À noter aussi une progression de 3 points dans l'enseignement, où FO se hisse maintenant à la troisième place.

Quand on examine l'ensemble des résultats, on constate que trois organisations confédérées, dont FO, se détachent nettement. Ceux qui rêvaient d'un affaiblissement de FO en sont pour leurs frais.

Et ce qui vaut pour le public vaut aussi pour le privé.

Le drapeau de l'indépendance, de la liberté, de la république, de la cohérence et de la détermination a encore de beaux et longs jours devant lui.

Ce n'est pas une surprise, c'est une confirmation.

Merci à toutes celles et ceux qui nous font confiance. Ils ne seront pas déçus.

Merci aussi à tous les militants et adhérents pour leur engagement.

Le combat social et républicain continue.

La FNECFP Force Ouvrière, reçue par la Directrice Générale des Ressources Humaines au ministère de l’Education Nationale le 16 septembre, est intervenue pour demander le réemploi de tous les personnels contractuels et s’est élevée contre l’envoi par certains rectorats, juste avant les vacances d’été, de lettres annonçant à des collègues qu’ils ne seraient pas repris, sans aucune justification. La DGRH s’est engagée à étudier ce point.

La FNECFP FO a rappelé sa demande d’un plan de titularisation des personnels contractuels, alors que, selon les calculs du ministère rendus publics début juillet, seuls 9919 collègues contractuels enseignants sur 22 378 seraient éligibles aux conditions de titularisation. La FNECFP FO a souligné que le gouvernement lui-même dans un projet d’amendement tend à élargir les possibilités pour les contractuels recrutés sur 10 mois.

La DGRH, en réponse à notre demande, a indiqué qu’il n’y aurait aucun obstacle pour permettre l’accès à la titularisation des contractuels dans le cadre des dispositions législatives qui seront adoptées.

La délégation a saisi la DGRH des conditions de CDIsation. Certains rectorats ont déjà informé les collègues qu’ils rentraient dans les nouvelles conditions de CDIsation (interruptions de contrats sur les 6 dernières années de moins de 2 mois ou pour congé maternité) et ayant plus de 6 ans d’ancienneté. La FNECFP FO a demandé que des dispositions nationales soient prises pour que tous les collègues soient traitées de la même manière sur la base la plus favorable, tout en indiquant que seule l’intégration dans le statut peut permettre d’en finir avec la précarité.

La FNECFP FO a réitéré son opposition au projet de décret, retiré de l’ordre du jour du CTPM du 13 juillet dernier, qui donne aux recteurs toute possibilité de faire varier les salaires des contractuels en fonction des conditions locales du marché de l’emploi, ce qui renforcerait encore les écarts déjà existants entre académies. La FNECFP FO a demandé une discussion nationale sur les grilles de rémunération des contractuels, CDD et CDI, en vue d’un alignement par le haut.

La DGRH, tout en se disant favorable aux dispositions du projet de décret, s’est déclarée prête à établir une comparaison des conditions de rémunération des contractuels, en vue d’étudier les « bonnes pratiques », sans s’engager à un alignement vers le haut.

Force Ouvrière continuera ses interventions pour le réemploi de tous les contractuels, un plan de titularisation, et l’amélioration des grilles de rémunération pour tous.

Que dois-je faire ?

 Alors que les 12 millions d’élèves reprennent le chemin de leurs établissements, le Syndicat national FO des lycées et collèges s’alarme des conditions de travail et d’enseignement sapées par les cures budgétaires et les contre-réformes successives.

Ce sont des conditions encore plus déplorables que les années précédentes que s’attendent à vivre les 12 millions d’élèves et leurs professeurs qui font leur rentrée cette semaine. Et le constat est partagé par tous les syndicats d’enseignants comme par les représentants des parents d’élèves. «Il ne pouvait pas en être autrement vu la désorganisation du système orchestrée depuis des années par le ministère de la l’Education nationale via les cures budgétaires successives et les différentes réformes qui les ont accompagnées», résume Jacques Paris du Syndicat national FO des lycées et collèges (SNFOLC).

Avec 16.000 suppressions de postes de plus en cette rentrée, ce ne sont pas moins de 80.000 emplois statutaires qui auront été rayés d’un coup de crayon depuis cinq ans. «La saignée des effectifs n’a pas été seulement possible en raison de l’équation inique de la règle de non-remplacement d’un départ en retraite sur deux dans le cadre de l’application zélée de la RGPP au sein de l’Education nationale», explique le syndicat. Dans la lignée de ses prédécesseurs, le ministre Luc Chatel a pris soin en effet de renforcer les économies budgétaires dans son administration à la faveur de toute une série de réformes censées, selon lui, améliorer la «qualité» du système au détriment de «la quantité».

En témoignent, souligne Jacques Paris, les contre-réformes sur la formation des enseignants («mastérisation»), des programmes dans les lycées ou des cursus du bac technologique, comme sur l’autonomie renforcée des établissements au travers du dispositif ECLAIR ou encore sur l'expérimentation «cours le matin/sport l'après-midi». Pour le syndicaliste, toutes conduisent ou conduiront à saper les conditions de travail des enseignants mais aussi celles des études des élèves. Partout, elles se traduisent par moins d’heures d’enseignements disciplinaires, notamment en sciences, pour les lycéens, et par des classes surchargées pour les enseignants qui doivent en accueillir 80.000 élèves de plus cette année. Dans le primaire, 1.500 classes vont être par ailleurs fermées cette année malgré la mobilisation des parents et des professeurs des écoles avant l’été.

«Cette politique aboutit à dénaturer les missions des personnels, détruire les statuts et casser l’Ecole elle-même», souligne le SNFOC. Sur les missions des profs, le ministre souhaiterait notamment que la remise en cause des décrets de 1950 sur leur statut soit au programme de ses prochaines réformes. Son objectif étant d’augmenter leur temps de présence dans les établissements pour faire autre chose que d’enseigner. «Il veut porter ainsi l’estocade aux fondements républicains de l’école, mais on ne se laissera pas faire», a prévenu Jacques Paris.

Communiqué du mercredi 13 juillet 2011

FO s'oppose à la «règle d'or»

Après le Sénat, l'Assemblée nationale vient de voter ce jour dans les mêmes termes le projet de loi constitutionnelle relatif à l'équilibre des finances publiques.

Pour Force Ouvrière, graver dans le marbre constitutionnel une règle stricte de plafonnement des textes financiers ordinaires annuels (lois de finances et lois de financement de la sécurité sociale) est une aberration et un déni de démocratie :

Cela revient à imposer encore un peu plus la dictature de la dette et les dogmes des «pactes des loups de la finances»: pacte euro plus et pacte de stabilité et de croissance.

Cela remettrait également en cause la liberté de négociation en matière de protection sociale collective.

Aucune norme ne saurait être une règle ou une politique, tant la réalité de la mondialisation et la brutalité du capitalisme, des politiques ultralibérales et des crises qu'elles engendrent nécessitent des adaptations et des mesures publiques et sociales permanentes.

Imposer dans la constitution, une trajectoire de retour vers un équilibre budgétaire qui n'a aucun sens revient à interdire à un gouvernement et au parlement de faire des choix et de mettre en œuvre des politiques publiques en budgétant annuellement les moyens.

Si elle devait être adoptée en congrès par le Parlement, cette «règle d'or des finances publiques» serait une attaque sans précédent contre les fondements de la République.

Les situations d'urgence ou de crises (financières, économiques, naturelles, climatiques, de conflits armés,…) imposent des réponses souvent urgentes et exceptionnelles qui perturbent évidemment la frontière entre dépenses «structurelles» et «conjoncturelles». Les exemples de la crise mondiale toujours active ou du récent drame japonais ou montrent que ce sont des facteurs souvent externes, qu'un Etat ne peut anticiper, qui conduisent à des niveaux importants d'endettement afin d'y apporter des réponses sociales ou de survies. Face à la crise, aucune réponse publique n'aurait pu être apportée en 2008 par ce même gouvernement qui veut aujourd'hui interdire à ses successeurs, quels qu'ils soient, de pouvoir réagir face à de telles situations !

Force Ouvrière n'a de cesse de rappeler que les dépenses publiques sont vertueuses et indispensables, y compris pour créer de la croissance, de l'emploi, de l'attractivité, pour augmenter les salaires, pour lutter contre les inégalités, ou encore pour éviter un endettement privé massif (des entreprises et des particuliers).

Avec fermeté et détermination, Force Ouvrière s'oppose à cette réforme qui viendrait «constitutionnaliser la rigueur», au risque de la rendre permanente, pour donner de nouveaux gages aux marchés financiers.